說完話，羅成就溜了，剛才機械廠也把手工叉車的配件送來了。看樣子得把生產主力先放在手工叉車上面，方塊車的制造被卡死。已經讓張主任去跟地方部門溝通情況了，計劃生產目前只能改到八臺，另外兩臺廠里留著當計劃外的生產。

        地方單位部門要是能幫他們購買到更多的汽油發動機，那就可以提升產量。

        羅成來到車間，他一出現，基本車間里的人手上的活都停下了。主要這是修理車間，沒有生產任務，停一會都沒事。要是生產車間，很多廠工人干活，你在沒有明確的指示情況下，工人根本不會停下手里的活，都會努力完成生產任務，沒空關注你一個廠長。

        羅成找到張主任，讓他先組織一下車間分組的事情，工廠先成立車輛組裝車間，等到時候正式工指標下來了，就優先安排廠里的第一批員工轉正。

        作為一個工廠廠長，廠長有時候權力又很小，并不是他想誰變正式工誰就能變的。這也是根據生產效益來的，商業企業單位，正式職工比例也是得跟利潤掛鉤。特別是計劃生產利潤，轉正等于就是真正的鐵飯碗了，工廠也不能辭退，而現在又是國營企業，企業也不存在倒閉一說。

        如果廠長可以隨便招正式工，萬一哪個廠廠長發瘋，一下招一萬個人，那不得亂套。正式員工都得上報的，工作證小本都是地方頒發的，上面都有編號的。

        廠長要把誰轉正，得廠里有正式工的指標，沒指標就沒小本。人家查工作證，主要看的就是地方頒發的那個編號，另外就是廠里的章印。

        否則羅成作為廠長，直接就可以把還沒上班的兩個妹妹給轉正了。甚至把家里人都接到城里來，全部招到廠里來轉正。

        在廠里有正式工指標的時候，廠長實際上也沒有完全的權力去給工人轉正。廠里還有組織部和人事部呢，總不能人家提前參加工作的，技能也成熟的都沒轉正，給一個剛來什么都不會的去轉正吧。

        廠長也只有推薦權和建議權，可以推薦誰轉正，然后只要是這個職工大差不差的，其他部門也不會卡。而有資格轉正的，廠長可以建議壓一壓。

        很快第一批組裝工就出來了，基本車間所有的沒正式編制的學徒工都過來了。有些學徒工實際上是被卡著沒正式工崗位，技術其實都挺不錯的。

        內容未完，下一頁繼續閱讀