這一百塊的自留金，廠里就可以隨便用，發獎金發福利，過年給大家直接發肉發什么。有效益的企業福利就好點，每效益的，過年發點票據，其他什么都發不出來的也有。

        五千塊的產量，企業才能自留一百，有多少企業一年的利潤能有五千。像一些縣城的竹編廠，就是賣籃子，竹床和椅子還有竹編熱水瓶套的。正式工都不敢有多少，利潤能發的出工資就算不錯了，如果有幾百塊利潤，廠里也就拿幾塊錢。一年下來，最多就是自留幾十塊，就這點錢你還不能一下折騰完了吧，過年一人發塊肥皂或者毛巾什么的，也就那樣了。

        不過這說的都是計劃生產內的自留金，如果都靠這樣一點比例的自留金，平時想額外買點肉給廠里加個餐都不行。工人干活能有積極性？

        所以在這計劃生產內的利潤自提存留之外，還有一個計劃外的自留金。計劃之外的，就叫超計劃利潤，比如定的是十輛車的計劃生產，你生產了十二輛，這另外兩輛賣的錢就會成為超計劃之外。

        最初超計劃利潤定的是12％～20％，作為企業獎勵基金。但國內大部分是中小企業，這點自留，也就夠稍微多發點東西。畢竟本事的計劃生產量就不容易完成，你超又能超多少。

        而到后面，為了刺激企業生產，直接搞了一個超計劃生產，企業單位可以自留40％。這一下就不得了了。只要稍微利潤可以的廠，那都是掐準時間干活，一點都不停歇，就是為了把計劃內的生產完成，多弄點計劃外的。

        不過這說的是解放初期的利潤分配計劃，現在又不一樣了，現在比最初的時候，經濟好多了，計劃外如果還用40％來作為獎勵，就太多了，不但降低了標準，而且企業留成還規定了用途。

        比如研究技術的費用，新產品的試制費，還有勞動安全保障費，零星固定資產購置費，都由企業利潤承擔。當然了，這說的是商業企業單位，也就是汽車廠這種制造商品的企業。而地方單位和服務單位，那些費用還是由國家承擔的。

        這也是為什么羅成申請研發方塊車，是像汽車廠申請，而不是地方單位申請的原因。還有勞動安全保障費，就是工傷，醫療，養老。都是依靠企業的利潤來支持。固定資產購置費，也很好理解，單位職工樓，現在商業企業得自己掏腰包，地方單位只負責非商業單位的了。

        所以現在雖然還是工人時代，但已經開始特別看中企業效益了。一個好的效益單位，跟一個差的效益單位，現在區別是很大的。當然了，大部分人沒的挑，普通人能找到一份工作就不錯了。

        但有學歷的人，他們在分配工作的時候，是有一次挑選機會的。單位對有學歷的人需求也大，所以正常情況下，有學歷的人，在分配工作的時候，一般都會推薦幾個單位給他們選擇。

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