“嗨，就是個玩笑。上個月北大校園里發了個通知，說是禁止女學生穿太短的裙子，結果這個通知被學生們認為是粗暴、保守的體現，各系都貼出了標語表示抗議。”

        “這件事兒很快就傳到了網上，讓媒體一扇呼，很多公司里的員工也借題發揮，貼出很多類似的標語，還把這件事兒稱為北大超短裙事件，你去網上查一查就明白了。”

        其實洪濤記憶力也沒有這件事兒，也不能說沒有，是想不起來了。但當他在網上看到時立馬就想了起來，當年自己還寫過一條小標語湊熱鬧呢。

        “我沒時間看，你直接告訴我一條吧，回去我就發到公司內部論壇上去。你可真是的，跟著他們一起折騰，有你這么當領導的嘛！”齊睿大概聽明白了，然后就表示了沒興趣，還埋怨洪濤沒有領導的風范，把公司風氣帶壞了。

        “我說齊總啊，你進入角色也太快了吧？這剛兩年多時間，你就真的變成一個企業老總啦？原來那個一身正氣、指著我鼻子教訓我的社會主義新青年哪兒去啦？”

        “咱們是個燒腦的高科技公司，里面全是軟件技術人員，沒有國企里那種按資排輩的條條框框，你弄那么嚴肅給誰看？”

        “開發游戲最需要什么？不是紀律，而是創意！創意來自靈感，靈感來自日常的工作和生活。你的責任就是給他們提供合適的工作環境，激發他們的工作熱情。”

        “穿著隨意點、裝修多元化一點、工作環境寬松一點，也是幫他們獲取靈感的一部分，這叫企業文化。有什么樣的領導就有什么樣的企業，它就像你的孩子，會隨你的性格。”

        “你這次不是去美國看過E3游戲展了嘛，肯定還去過他們的游戲公司參觀吧？我覺得那種工作環境更適合培養靈感，你就照著那個方向努力吧，就算把公司弄成海濱樂園我也沒意見。”

        “記住啊，別壓抑自己的本性，高興就好，我讓你當老總不是讓你來苦修的，而是想讓你比原來更快樂。”

        “對了，年底咱們就舉辦一次小型的舞蹈演出怎么樣？你和凡凡當主角，公司員工再加上我們的一些客戶和媒體就是觀眾。你要是覺得時間還夠，我就去幫你們操辦，這是我答應你的，還沒忘呢。”

        齊睿是有很大變化，自打她當上公司老總之后，就一天一天的向女企業家邁進了，穿著越來越規矩，到了辦公室就帶上眼鏡，表情也越來越嚴肅，想問題的方式也越來越和別人趨同。

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