頌星聽見對方嘆了口氣，然後又輕笑，「我也認(rèn)識前者。」

        但他并沒有繼續(xù)說話，直到天空漸暗，頌星也沒有接獲他想被如何稱呼的答案。

        ——

        機(jī)密文件上寫著，曾經(jīng)參與過前次計畫的成員，優(yōu)先通過前二環(huán)篩選。

        組織內(nèi)部大致分為三個部門——研發(fā)組、離星組及維護(hù)組，底下還會再依照各自得主責(zé)任務(wù)細(xì)分。大部分組織單獨行動的任務(wù)，不需要經(jīng)過嚴(yán)格的成員篩選，依照各組首席的指派即可。

        然而像尼莫星這種牽涉多顆星T的重大計畫，組織額外建立計畫組，所前往的位置多為組織難以短時間接應(yīng)，因此更強(qiáng)調(diào)小組成員間技能與合作的默契，通常會融合組織三個部門的成員，挑出部分人士，在需要跨星T合作時當(dāng)作計畫執(zhí)行的派遣人員，發(fā)揮關(guān)鍵作用。

        因受到不同勢力的介入與成員的擬定，加上任務(wù)環(huán)境較為苛刻，加入計畫組往往需要經(jīng)過層層篩選，以減少人員耗損——當(dāng)然，只能盡量減少風(fēng)險，并不是絕對。

        所謂的篩選，即是經(jīng)過三層考驗，分別對應(yīng)身心理狀態(tài)、專業(yè)技能因人而異及綜合評估。

        不過過去身作計畫的一員，只要愿意出行，便可以直接略過前幾項篩選。通常，為確保各組別的團(tuán)隊合作度，只要原先的組員通過篩選，組別就綁定在一起，除非有退出或新進(jìn)。

        聽不懂沒關(guān)系，簡單來說他只需要再經(jīng)過最後的評估就能確定是否具備計畫人員資格，也跟過去的隊友一起行動。但想到要帶領(lǐng)過去的戰(zhàn)友，他心里多半有些沒底——尤其他們幾乎都默認(rèn)他會接手巡夜的位置。

        夢衍把森洱交給他的那文件丟到cH0U屜里，想著改天再說，他現(xiàn)在有一件更棘手的事情，被夾在這些文件里，是森洱親手寫的字跡。

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