去年因為陸峰所以反向格外熱烈，今年怎么可能讓他缺席，還想靠著他來炒作一些話題呢。
“什么時候？”陸峰問道。
“十二月底吧，還是一月初，差不多就那個時間。”
“到時候我回得來就去，回不來就不去了。”陸峰站起身說了句散會。
中午在公司吃了頓飯，把研發公司的一些管理問題跟柳城交流了一下，只有好的制度才能留下人才。
陸峰對于研發團隊的弊端太了解了，很多時候出力的一個人，得獎勵的卻是領導，這樣底層的人才就會心存不滿，外部稍微一挖，立刻跳槽走了。
所以陸峰要求對于突出貢獻的人才，要有爆炸式的激勵，想要達到這種效果，內部管理一定要嚴格，千萬不能出現裙帶關系，拉幫結派。
心思一旦放在這些事情身上，公司基本上廢一半，大家都鉆研人情世故了，誰還搞研發？
管理這方面張鳳霞經驗還是很豐富的，可以多交流一下。
陸峰吃完了飯，給張鳳霞打了個電話。
“喂，柳總什么事兒？”電話那頭張鳳霞問道。
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