「嗯。」他輕應了聲，只看了柜臺內的nV孩一眼，便逕直走進C會議室。

        「來啦？資料都看過了吧？有沒有特別期待的人選？」

        會議室內只有一張長桌和幾張椅子，他的直屬上司坐在長桌右側居中的位置，於是他便理所當然地選擇了最外側靠門的位置，迅速在課長身旁落坐。

        「看是看過了，不過我對新人都不怎麼抱期待。」

        俗話說有人的地方就有江湖，尤其是身處在大型企業里，除了本身的工作能力必須達到一定的標準之外，適應公司文化也是非常重要的一環，畢竟這世界上最恐怖的，是人心。

        「哈哈！好嚴苛的前輩啊！今天這些都是通過初選跟筆試的，你最好手下留情一點，八選二沒得挑了，不然你們組就準備加班加到Si吧。」

        課長的言下之意就是今天這八個再爛他也得從中選出兩個看得順眼的來C，否則他跟他的組員就準備每天在公司待到見朝yAn。

        或許這樣的說法是稍微夸張了點，無奈他確實是很需要新鮮的肝。

        副理b預定時間晚了十分鐘才進會議室，之後進行的一切如同過去每一次面試那般索然無味，九成九的問題由他這個位階最小也最不怕得罪人的軟T部組長來發問，課長及副理則只需要跟對方簡短地談談人生與理想就可以了。

        詢問的過程中，他觀察著他們的眼神、談吐與一些不經意的小動作，判斷著對方值不值得讓他冒險一試。

        不論對方是二十幾歲剛退伍還不懂地球危險的年輕小夥子又或是歷經過幾番職場血戰，最後淪落到必須跟畢業生搶工作，滿口吹噓不斷感嘆遇不到伯樂的職場失意者，他都是這麼仔細地評估著。

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