這些針對騰達特招考試的負面言論來的快，但對它們的打臉來得更快！

        “簡直是一派胡言！福利跟奮斗精神并不是直接掛鉤的！有人認為，福利會磨滅人的斗志，也有人說，福利會激發人的斗志。那到底是磨滅還是激發呢？我覺的關鍵在于，你怎么看待人的本性。如果你認為大部分人的本性是懶惰，福利會磨滅人的斗志；如果你認為人的本性是拼搏進取，福利就會激發人的斗志。”

        “在這個世界上，別的地方不好說，在我們國家，終究還是踏實做事的人多，懂得感恩的人多，這一點毋庸置疑！”

        “說福利會磨滅斗志的人，介不介意把你的房子和存款都給我？優渥的生活條件讓你磨滅了斗志，都給我，這樣肯定能激發你的斗志，分分鐘走上人生巔峰！”

        “騰達立人設？別逮到一個詞就亂用好吧，如果做好事叫立人設，那我希望這種立人設的行為多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣傳，那也總比壓根不做慈善要好吧？立人設都是言行不一才會人設崩塌，但騰達什么時候言行不一過？”

        “不用你替騰達和裴總瞎操心，裴總要是只有你們這種智商和情商，騰達早倒閉了。”

        “替小公司擔心也挺離譜的，如果一家公司不懂創新，不懂革新技術，不懂追逐行業風口，不懂激發員工斗志，就只會靠著死摳員工福利降低成本，維持企業的生存，那我覺得這種企業還是倒閉算了，這種企業的存在到底有什么意義？”

        “就是，你替小公司老板擔心，人家住別墅開跑車的時候替你擔心了么？再小的公司老板，賺的錢也都是你們這些打工仔難以想象的，還替人家擔心，您配嗎？”

        “說實話，如果真有那種跟員工同甘共苦的小公司老板，員工們自然會愿意放棄福利跟他拼一把，但是這種老板有幾個？大部分還不是又蠢又摳，員工跑了不從自己身上找原因，先埋怨員工不能吃苦？我呸！”

        “真正為員工著想的好老板，不會去問‘為什么員工如此不講情面’的問題。相反，那些抱怨員工的老板，十有八九都是渣，而且還不自知！”

        “就是，騰達不也是從小公司發展起來的嗎？騰達在小公司的時候，福利就已經很好了，怎么沒見員工們吃福利吃成一群懶漢？反而一個個肝腦涂地、飛速成長？”

        “騰達的行為怎么就道德綁架了？還說騰達是站在道德高地？不好意思，我覺得是因為其他公司全都站在道德洼地上，所以怎么看騰達都在道德高地！”

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