裴總提要求的時候，說的是比較寬泛的，比如第二類人：近兩年內家庭有生育計劃或者已經生育過的，男女均可。這個要求顯然比較模糊，比如，這個時間具體時間怎么算、生育計劃的事情到底如何證實等等，諸如此類的問題顯然需要一個非常詳細的規定。

        這倒不是說不近人情，關鍵是這個特招考試等于對這三類人的優待，如果標準模糊不清，那很可能會有一些人渾水摸魚。不符合條件的人擠占了符合條件的人，那么這顯然有有違這次特招考試的初衷。

        此外，關于各個部門的招聘崗位和招聘人數，也和往常一樣列出了一個詳細的表格。

        大致而言，這次特招考試的招聘人數是常規考試招聘人數的40%左右。

        畢竟騰達的崗位數量在這擺著，能招聘的人也是有限的，如果特招考試招人多了，那么普通考試那邊招人就要變少。對于弱勢群體應該優待，可如果過度優待，那就又變成了對普通群體的不公。

        這其中的度，具體應該如何把握，是個讓人頭疼的問題。

        其實要讓吳濱自己決定的話，他覺得40%都多了，有個15%就夠。

        但裴總堅決不同意，要求各部門還是往多了制定招聘計劃，在特招活動中盡可能地多招人。

        吳濱拗不過裴總，最終還是同意了現在的這個人數。

        裴總說了，正是因為其他公司都不要這三類人，所以這三類人的就業需求肯定會很大，所以才更要在騰達敞開招聘。

        吳濱想了想，倒是也有道理。

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