裴謙輕咳兩聲，說道：“你這個想法，明顯是有問題的。”

        “如果這三類人對騰達而言，可有可無，那確實無需給他們優待。”

        “但是，如果這三類人都是騰達目前急需的人才呢？當然要新開一個招聘通道，讓他們能夠更順暢地進入騰達工作了！”

        吳濱愣住了：“啊？這三類人是騰達目前急需的人才？”

        作為一個HR，他感覺現在跟裴總討論的話題，已經完全超出了自己的知識儲備范疇，觸及到了自己的知識盲區。

        如果裴總說，這三類人都是職場中的弱勢群體，我們騰達要承擔社會責任、凈化社會風氣、響應國家號召、為其他公司做一個好的榜樣，所以要給這三類人一些優待，開一個專項招聘，那吳濱還覺得很合理。

        可裴總說的是什么？這三類人是騰達急需的人才？

        到底哪里急需了！

        看到吳濱茫然的眼神，裴謙解釋道：“怎么就不是騰達急需的人才了？”

        “騰達現在面臨最大的問題是什么？公司過分的年輕化！”

        “公司員工的平均年齡低，在某些方面是好事，這說明騰達整體的氛圍積極向上，比較活躍。”

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