只要有強大的產品力做支撐，那么再辣雞的宣傳方案也會火；如果沒有強大的產品力作支撐，吹得再好也終究會原形畢露。

        而在孟暢的心態發生這種轉變之后，他就開始漸漸意識到“裴氏宣傳法”的存在，并開始自發地鉆研起來。

        也就是說，裴總實際上是繞了一個大圈子。

        裴總完全可以直接把裴氏宣傳法的細節教給孟暢，用正向的提成來誘惑他，但那樣一來，孟暢的認識不會有任何改變，他不會深入地研究裴氏宣傳法，還是會以一種混日子、早日還債的心態在騰達打工，不會真的跟騰達同心同德。

        但現在，孟暢在很多次拿到底薪、受到很多挫折之后，明悟了很多的道理，心態也發生了轉變。

        這樣一個廣告營銷部的負責人，才是裴總所需要的！

        而在確定了孟暢已經值得信任之后，裴總讓他來分配宣傳資源，顯然是希望他能夠把裴氏宣傳法在負責人群體中發揚開去，讓整個騰達各個部門的負責人都能掌握這種屠龍之術。

        那么之后，整個騰達的廣告營銷工作就可以自行走上正軌，根本不需要裴總再操心了。

        所以，這其實就是一個“自動化”的過程！

        很顯然，裴總努力地把所有負責人們都培養成多面手，就是希望自己不用再親力親為，而是各個部門可以自行制定發展規劃、互相配合聯動、自行進行宣傳營銷。

        以前全都是裴總自己辛辛苦苦地手動組裝，但他也一直在努力地搭建“自動化生產線”。

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