“當然，人員培訓也得跟上，多開班可以，但不能以降低培訓質量為代價。名字叫受苦旅行，那受苦肯定得到位。”

        “擴充之后當然也有好處，就是可以按照人員比例，安排更多騰達的員工進來了。”

        “騰達的員工這么多，每期安排十個人，這得安排到猴年馬月去，效率太低了……”

        包旭后邊說的這些話裴謙是一句都沒聽進去。

        他現在的腦海里只有一個碩大的問號。

        憑什么？憑什么！

        受苦旅行都搞成現在的這種情況了，價格又高又受苦，竟然還有這么多人擠破頭地想要進來？

        關鍵這還是在有200人員限額的情況下，這要是沒限額，排隊豈不是得排到十年后了？

        包旭好不容易講完了對受苦旅行后續的規劃。

        裴謙沉默片刻，問道：“所以，你看懂了受苦旅行為什么會爆滿了嗎？”

        包旭愣了一下，隨即有些羞愧地說道：“抱歉裴總，我天資魯鈍，沒看懂您到底是怎么對受苦旅行布局的。”

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