騰達各部門的人員變動這么快，說不定某天這個潛力股就變成負責人了呢？
而且再往深了想，越是報名早，就越是能接觸到騰達偏高層、偏核心的員工，報名晚了，說不定遇到的就是一些普通員工了。
雖然也有一定的人脈價值，但相比于最開始的這幾期，人脈價值就大大減弱了，不是很劃算。
很多人終于理解了李石的高瞻遠矚。
這無疑是對自家公司骨干員工的一種福利，一種栽培??！
當然，這些骨干員工成長起來之后，也能為富暉資本帶來實實在在的好處，李石也能少費點心。
但不管怎么說，作為老板愿意掏錢，貼上兩個月的帶薪假以及每人兩萬塊錢，這也確實是大手筆、相當厚道了，李總還真沒說錯，這確實是為了大家好。
想通了這一層之后，在場的人立刻紛紛舉手。
“我去！”
“我也愿意去！”
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