正糾結著，辦公室外傳來敲門聲。

        抬頭一看，是許久不見、都有點沒印象的吳濱。

        吳濱并不是人力資源部門的負責人，平時跟裴總直接匯報的機會也比較少，之前倒是代替裴總給網絡作者們進行過騰達精神的講解，所以裴謙對他還有印象。

        “裴總，有一個緊急情況要跟您匯報一下。”

        “您看看這個小冊子，太過分了！”

        吳濱將這份小冊子遞給裴總，然后簡單介紹了一下整個事情的原委。

        當然，他沒提自己對騰達精神的解讀，畢竟在裴總面前班門弄斧那也太蠢了。

        只是說人力資源部門按照對騰達精神的理解，出了幾道“非常淺顯”的測試題，用于進行初步篩選。真正要確定一個人是否符合騰達精神，還是靠面試結束后進入公司的那個騰達精神測試環節。

        但現在恰恰是這個“初步篩選”的環節被一些教輔機構曲解了，由此可能產生一些后果，應該如何處置，請裴總指示。

        裴謙翻著小冊子，差點笑出了聲。

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