雖說被坑了點錢，但問題也不大，吳濱主要是想看看這個冊子上的內容。

        先翻了翻題目和正確答案，吳濱發現這些題目確實是原題，而且答案的正確率達到了八九成。

        因為這里邊還有多選題，多選題的規則是選到錯誤答案不得分，選到其中某個正確答案得一部分分數，全選對了才滿分。

        顯然扒題的人也沒法完全確定這個得分的規則，有些地方加入了腦補，產生了一些偏差。

        但總體而言，保證了八九成的正確率，這已經很厲害了。

        不過話說回來，這只是上次的真題，這次的題目早都全換了。

        靠著得分來反推標準答案，這難度并不高，關鍵是解析是否正確，能不能在遇到新題目的時候還保持比較高的正確率。

        吳濱直接翻到了小冊子后面的解析部分。

        “對于騰達招聘考試新加入的特殊題目，筆者暫時也沒有特別明確的頭緒。因為這些題目并不存在于其他任何的考試中，似乎是騰達集團的原創題目。”

        “不過在對這些題目的答案進行歸納總結之后，筆者發現了一定的規律，雖然顯得太合理，但大家完全可以按照以下規律去作答。”

        “‘不加班’似乎是正確的密碼之一，只要看到‘不加班’的選項，只要不是特別重要的緊急任務，基本上可以無腦選擇。”

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