因為吳濱覺得，如果在員工經過了筆試、負責人面試等諸多環節之后，都已經進入公司實習了，最終卻因為通不過騰達精神測試而被刷掉，那就太可惜了。

        對騰達來說這是一種資源的浪費，對面試者而言也是白忙活一場，有點過于殘酷了。

        所以，吳濱提議在筆試環節就加入一些騰達精神測試題的內容，對于那些不符合騰達精神的人，從一開始就提前刷掉一部分，盡量減少這種兩邊都不愉快的情況發生。

        當然，作為騰達精神的解讀者，吳濱深知包括自己在內，所有人理解的騰達精神都是比較片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握騰達精神的人是裴總。

        也就是說，裴總出的那個騰達精神測試題，才是真正的測試題。

        為了防止出錯，吳濱只是根據自己對騰達精神的理解，結合裴總的原題，出了一些比較有把握、答案相對標準的題目。

        這些題目在整個筆試中占分也不會很高，大概100分里也就占了15分左右的樣子。

        吳濱認為這個占分比重正合適。

        既不會占比過高，導致測不出受試者的基礎能力，又能起到一定的篩選作用。

        別看15分不多，有時候一個關鍵職位的筆試成績，還真就是差那么一兩分。

        因為來參與騰達招聘考試的人越來越多，大家都是刷了題過來的，能力也都很強。

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