但騰達并不是一般的公司。

        凡是在自己崗位上做出一番事業來的，都會被裴總調任到其他的地方。

        因為在同一個崗位上得到的鍛煉是重復的，負責人們不斷地做重復的、大同小異的工作，獲得的提升不大。

        雖說這樣可以讓各個項目穩步發展，但終究是有點浪費人才的。

        到了后期，負責人的業務能力就不會再有提升了，提升的全都是管理能力。

        但很顯然，并不是所有負責人都需要那么強的管理能力，也并不是所有負責人都擅長管理。

        裴總顯然是想把負責人們全都培養成為多面手，讓閔靜超繼續在設計師這條路上走得更遠，而不是早早地在GOG這里把自己給框死了。

        在挖來艾瑞克和趙旭明兩個人之后，GOG這邊的工作交了出去，閔靜超自然也要去迎接更大的挑戰了。

        這次去羊城，閔靜超聽裴總說是要去幫天火工作室設計一款游戲。

        對此，他的心情既期待又緊張。

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