那是不可能的，就是因為對老東家，所以才要下狠手呢！

        否則豈不是證明了之前一直失敗不是老東家的鍋，而是自己的鍋？

        而且從長遠來看，逐漸融合兩種不同的管理模式，也是必經之路。

        也就是所謂的“打江山”和“坐江山”的不同，一個強調進攻，一個強調守成。

        在勝利前夕，將能征善戰(zhàn)的閔靜超調走，繼續(xù)踏上新的征途；然后將相對跟擅長治理的艾瑞克和趙旭明換上來，為接下來的大一統(tǒng)做好準備。

        艾瑞克繼續(xù)說道：“所以，交接工作這么倉促，也就有合理的解釋了。”

        “裴總的態(tài)度其實是在暗示我們，工作模式不要完全照搬閔靜超。對于之前的那種工作模式，更多的是去了解，去融會貫通，而不能死板地完全繼承。”

        “如果交接時間太長，比如交接個半年，那我們的思維模式肯定會被改變，再想轉變回來就難了。”

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        “現在的這個交接時間看似很短，實際上我們在遇到問題的時候還可以隨時請教項目組的其他人，而且又不會限制住我們的思維，完全是恰到好處。”

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