梁輕帆把這一條也認(rèn)真地記錄了下來(lái)。

        與此同時(shí)，隨著裴總要求的越來(lái)越多，他腦海中也開始出現(xiàn)了一個(gè)全新的設(shè)計(jì)雛形。

        裴謙考慮了一下，補(bǔ)充道：“還有最后一點(diǎn)，要將大樓分成若干個(gè)不同的區(qū)域，在現(xiàn)有節(jié)假日的基礎(chǔ)上，每個(gè)分區(qū)定期安排額外的休假?！?br>
        “不過(guò)……”

        “這個(gè)分區(qū)得有理有據(jù)才行，懂我意思吧？”

        裴謙覺得，目前騰達(dá)員工的假期還是太少了。

        系統(tǒng)在給假這方面是相當(dāng)嚴(yán)格的，否則的話，裴謙早就把騰達(dá)的工作時(shí)間改成每周兩天工作、五天休息了。

        但在一定限度內(nèi)，節(jié)假日還是可以調(diào)整的。

        比如，給員工多批兩天帶薪年假，或者逢一些特殊的節(jié)日，隨便找個(gè)理由放假一兩天，沒(méi)什么問(wèn)題。

        裴謙琢磨著，能不能借著這個(gè)大樓的由頭，想辦法多從系統(tǒng)那邊摳出來(lái)一些假期？

        這些假期最好是長(zhǎng)期的、制度化的，比那種臨時(shí)的假期要更有價(jià)值。

        內(nèi)容未完，下一頁(yè)繼續(xù)閱讀