在這些小公司的老板們看來，自家員工眼饞騰達的福利，要求自己的公司也推行時工作制，或者員工因為不滿現狀，在加班時摸魚劃水，這不是完全符合所謂的“員工在剝削公司”的言論嗎？

        騰達到底是如何維持高福利的？這一直是一個未解之謎！

        最可能的解釋是，騰達作為一家游戲公司，憑借著優厚的利潤把公司福利給撐起來了。

        但很顯然，其他的公司沒有經濟實力去支撐，無法完全復制騰達的模式。

        所以鄭豪說的這番話，雖然表面對騰達集團充滿了攻擊性，但也確實反映了一些老板們的訴求，甚至讓一部分打工人也覺得頗為中肯！

        如果公司因為員工的偷懶倒閉了，那失去了就業崗位，普通的員工豈不是連加班的機會都沒有了？

        當然，也有人聽到這個論調就開始破口大罵，怒斥鄭豪的厚顏無恥！

        身為一名優秀青年企業家，竟然能把剝削壓榨員工說的這么清新脫俗？

        不論如何，鄭豪在《創業者公開課》上的這次演講，都必然會在網絡上掀起軒然大波！

        【本章閱讀完畢，更多請搜索三五中文;http://m.tsdyf.cn 閱讀更多精彩小說】