“騰達的好習慣沒學到，富貴病倒是先染上了！”

        “人家騰達準時下班，是因為員工的工作態度積極，效率高，咱們公司這群員工是什么情況？一個個又懶，又蠢，還不努力！”

        “員工要放假，要休息，想學騰達模式可以！可前提是你首先得把工作任務給完成吧？”

        “改良方案不是要三天之內就要做出來嗎？一個小時的班都不愿意加，這怎么可能完成呢？”

        “老康，你去跟金永說，讓他跟閔靜超溝通一下我們公司現在的客觀情況?！?br>
        “看這個閔靜超做運營方案的時候，都能體問題具體分析，怎么到了工作時間制度上，突然開始搞粗暴的一刀切了呢？”

        康總裝作認真的聽取了丁總的意見，然后微笑說道：“丁總啊，您的心情我理解！”

        “但是閔靜超的態度你也知道，我覺得讓金永去旁敲側擊地勸一勸，以他的性格也是絕對不會采納的?！?br>
        “更何況，時間這不是還沒到嗎？如果到時候方案真的沒能準時完成，那時候我們再去找閔靜超，底氣也足?。　?br>
        丁總心里還是有些不服氣：“這個閔靜超，我認可他在游戲運營方面的理念。但是對于公司管理，這人顯然是一竅不通嘛！”

        內容未完，下一頁繼續閱讀