相關的部門負責人大部分都到了，還有一些不在京州的，或者因為特殊原因不能來的，都開了視頻電話，或者找了本部門的其他骨干成員代表來參加。

        比如閔靜超、田默他們都還在受苦旅行，顯然是來不了的。

        不過這也不影響，騰達各部門的負責人時常會遭遇各種各樣的危險，比如被抓去受苦、被首位淘汰之類的，所以必須得培養骨干成員，以備不時之需。

        這些骨干成員也完全有做部門負責人的能力，參會起到的效果是一樣的。

        黃思博資歷最老，自然要擔任會議主持的重任。

        “今天咱們緊急開會就只有一個目的，就是分析一下裴總這個‘下基層’的決策，到底有什么深意！”

        “顯然在裴總看來，我們目前制定的反擊計劃是存在漏洞的，所以才會強行打斷我們的進程。”

        其他的負責人們紛紛點頭。

        果然不愧是老黃，這么短的時間內就給這件事情做了定性，找到了研究的方向！

        在騰達做負責人，最怕的不是沒能力，而是不會揣摩裴總的意圖。

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