可以說這款軟件主要就是為了提升工作中的溝通效率，對于常規(guī)社交聊天軟件中隱私保護(hù)或者普通用戶使用體驗(yàn)的部分，基本上沒有考慮。

        畢竟在工作中，普通員工的使用體驗(yàn)與工作效率往往是一種相悖的關(guān)系。

        甚至這個軟件由公司在內(nèi)網(wǎng)上架構(gòu)好之后，技術(shù)人員可以查看所有的聊天記錄，時(shí)刻監(jiān)視員工們私下的吐槽或抱怨。

        當(dāng)然，騰達(dá)由于公司特性的原因，對這款軟件的用法肯定跟其他公司不一樣，比如所有部門都默認(rèn)了在非工作時(shí)間是不可以強(qiáng)制彈窗提醒的。

        但這畢竟只是一個約定俗成的規(guī)則，不見得任何部門都會嚴(yán)格遵守。而且，有時(shí)候在非工作時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人也可能用電話或者其他常用的社交聊天軟件發(fā)任務(wù)，不一定都通過FXT這個軟件來完成工作安排。

        裴謙突然意識到，這個事情必須得做出改變！

        這個辦公聊天軟件顯然沒辦法滿足自己的需求，跟騰達(dá)精神完全是一種格格不入的狀態(tài)。

        最開始的時(shí)候，騰達(dá)的公司架構(gòu)相當(dāng)簡單，F(xiàn)XT也只是一個內(nèi)部聊天軟件而已，哪怕不符合騰達(dá)精神，也不至于產(chǎn)生太嚴(yán)重的結(jié)果。

        但現(xiàn)在情況不同了，在未來一段時(shí)間騰達(dá)的員工數(shù)量還會迎來新一輪的暴漲，如果不能盡早規(guī)劃好工作流程和制度，奮斗逼的情況肯定會變得越來越嚴(yán)重。

        這個事情絕對不容小覷！

        騰達(dá)這邊也是有這個開發(fā)能力的，TPDb網(wǎng)站那邊就可以開發(fā)這樣的內(nèi)部聊天軟件，而且有現(xiàn)成的架構(gòu)可以使用，把這個活交給馬一群就可以了。

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