這背后的道理其實也并不復雜。

        逆風物流是騰達的產業之一，它可以隨便虧錢，因為有騰達集團源源不斷地給它輸血；可盛運集團就只有快遞業務，沒有其他的業務，如果快遞業務不賺錢，那整個集團就壓根沒有存在的必要了！

        而中層員工被成批挖走的后果當然也是非常嚴重的。

        中層員工缺一兩個，可以把底層員工調上來填補，可以去急招。

        但缺了這么多人，一時之間哪能填補得上？

        當然，從理論上來說，盛運集團可以要求這些員工交接工作，但問題在于，法律規定，正式員工提出辭職后30天就可以直接走人，不需要用人單位批準。

        在30天之內通過招人把這些空缺全都頂上？這顯然是一件相當困難的事情。

        強留？要求員工必須工作順利交接之后才能走？扣發工資？

        要是放在以前，說不定還有點用，但現在，這些員工估計巴不得趕緊借此申請勞動仲裁呢。

        甚至聶云盛懷疑，很多現在沒離職的員工，也在想辦法積累證據，想辦法尋求勞動仲裁。因為仲裁成功了之后，就可以走特招考試進騰達了啊！

        聶云盛氣得一拍桌子：“騰達集團欺人太甚！”

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