當然，裴謙也只是嘴上這么說，實際的目的會更復雜一些。

        限制以公司為單位的報名人數，主要是為了防止一些公司老板用帶薪旅游的經費，把大量的員工強行全都塞到受苦旅行里來。

        那樣的話，受苦旅行不還是一樣在賺錢么？

        裴謙還是希望受苦旅行能夠多花錢的，外邊的客戶越少越好。

        這個措施實行以后，很多老板想要安排手下的員工就得分期分批，時間一旦錯開，安排起來就比較麻煩了，可能一些老板就改用其他的團建方式了。

        至于把騰達的員工打亂、拆散到各個團隊中，而不是扎堆在一起，也是為了最大程度降低其他客戶通過受苦旅行獲取人脈的途徑。

        如果參加一次受苦旅行，能認識好幾個騰達核心部門的負責人，那從獲取人脈的角度上來說，確實是血賺。

        但如果參加一次受苦旅行，只能隨緣遇到一兩個騰達的負責人，而且還不一定是自己期待的那個部門，那么從獲取人脈的角度來說，這事的性價比就比較低了。

        而且，也確實能讓受苦的效果更好，避免負責人們報團取暖，達不到最佳的受苦效果。

        包旭想了想，覺得很有道理，立刻點頭：“好的裴總，我這就把規則更新一下，下次報名生效。”

        裴謙很滿意，看到受苦旅行一切正常，也就可以放心地走了。

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