常友現在就想把這個獎項給其他人，只求讓自己能繼續做OTTO科技的負責人，繼續研發新手機，繼續在發布會上給大家講相聲。

        但是裴總堅定的眼神已經暗示了，規定就是規定，任何人都不能違反！

        當初張元也不想接受這個獎項，但這事沒得商量。

        常友沉默片刻，說道：“裴總，我必須要離開OTTO科技是嗎？”

        裴謙微笑著點點頭：“對。”

        其實對于常友，裴謙并沒有覺得他必須被首位淘汰掉，畢竟相比于其他部門來說，OTTO科技雖然也在賺錢，但燒錢也很多、利潤率也不算很高，遠沒到血賺的地步。

        但裴謙相信，群眾的眼睛是雪亮的。

        最佳員工評選制度設立的初衷，就是盡量排除掉裴謙自己的主觀性，讓所有員工一起投票，選出對賠錢大業威脅最大的員工。

        所以，裴謙必須要貫徹一貫的原則，只要是最佳員工就必須離開當前部門，規矩不能更改。

        常友沉默片刻，說道：“那我想好了，我要再成立一家公司，專門負責做一些科技產品的生態鏈產品，比如可穿戴設備、智能家居設備等等。”

        裴謙：“？”

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