吳濱也在年會現(xiàn)場，跟人力資源部的其他員工一起，幫忙發(fā)代幣、消費券，向其他的同事們介紹流程。

        雖然年會當天還要工作，但吳濱卻毫無怨言，反而很高興。

        因為參與感和自豪感！

        吳濱不由得遙想去年年會：那時候他才剛剛?cè)肼汄v達沒多久，結果第一次參加騰達精神契合度測試就沒通過。

        作為一名實習生，吳濱別說加班了，連正常的工作也無權參與，每天只能苦苦揣摩騰達精神，看著其他同事忙里忙外，自己卻根本插不上手，有些失落。

        即使吳濱去年以實習生的身份參加年會，該拿的獎一個也沒少拿，這讓他感受到了家的溫暖。

        經(jīng)過一年的努力，吳濱也已經(jīng)成為騰達人力資源部不可或缺的一員了！

        不僅親自參與了兩次新員工的招聘活動，還很好地總結出了騰達精神，為以后所有入職騰達的新員工提供了精神上的指引。

        現(xiàn)在，吳濱感覺自己已經(jīng)成為騰達中不可或缺的一員，能夠負責年會的籌備工作、在自己的崗位上發(fā)揮出應有的作用，這也是一種幸福！

        很快，吳濱看到了不少熟悉的面孔，包括各個部門的負責人和骨干成員；也有一些新面孔，應該都是上次招聘來的新員工。

        這次的招聘，刷掉了一小部分人。包括騰達精神契合度測試，通過率也不再是100%了。

        不過吳濱覺得這是好事，這些最終通過了考驗的新員工才是真正和騰達精神完美契合的員工，必然在自己的工作崗位上發(fā)揮出更大的作用！

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