吳濱解釋道：“我們都知道，騰達精神契合度測試的題目是隨機變化的，在滿足裴總要求的情況下，其實不需要特意去修改。”

        “可裴總還是在百忙之中抽出時間修改了，加入了對每道題的主觀解釋部分。”

        “這說明，裴總對騰達精神契合度測試的高通過率不滿！認為有些員工雖然選對了答案，但實際上卻并沒有真正理解騰達精神，而是走了捷徑。所以，裴總才加入了主觀題部分，想要查到問題所在。”

        郝云表情變得嚴肅起來，點了點頭。

        確實，這是個問題。

        目前騰達精神契合度測試的淘汰率實在太低了，各個部門的負責人不舍得讓自己辛苦招來的員工被淘汰，所以都會多多少少暗示一下，讓他們更容易通過這個測試。

        但這樣一來，很多人通過測試其實不是靠自己對騰達精神的感悟，而是靠部門負責人填鴨式的灌輸。

        裴總顯然是意識到了這一點，所以才要求新員工在做測試的時候，對自己為什么選這個選項做出解釋。

        這樣一來，似乎就說得通了！

        郝云趕忙說道：“那裴總在聚餐時說的那些話，又作何解釋呢？”

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