裴總這是什么意思？

        為什么要特意強調騰達集團不要進行任何精神建設？那豈不是說，好好的騰達精神不能繼續弘揚了？

        別的公司都是非常重視企業文化建設的，雖然都是一些假大空的口號，但還是讓員工背誦、牢記。

        反觀騰達，明明有這么好的騰達精神，裴總卻不讓大家學習、傳播？

        這……

        所有的負責人都感到困惑，甚至覺得裴總的行為有些矛盾。

        裴總到底對騰達精神是否重視呢？如果不重視，那為什么要在招聘中設置“騰達精神契合度測試”這個環節？如果重視，那為什么又嚴禁宣揚和傳播？

        裴謙看到眾人的表情，立刻就知道他們似乎又在腦補什么了不得的東西了，趕忙說道：“你們不需要理解，也不需要明白為什么，堅決去執行就可以了。”

        負責人們點了點頭，齊聲說道：“是，裴總！”

        ……

        ……

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