騰達集團的規模日漸擴大，裴總的行蹤也越發琢磨不定，想要見到裴總的機會也越來越少了。

        除了每周一裴總會到公司坐一坐之外，其他時間也就只有在項目快完成的時候才能跟裴總當面交流了。

        這對于各部門負責人來說，其實是一件比較痛苦的事情。

        裴總是商業奇才，能多跟裴總交流、多聽裴總說幾句話，不管是對部門的發展還是對個人能力的提升，都會有很大的幫助。

        所以，裴總的每次講話都得重視，都得好好揣摩這背后的深意！

        裴謙環視負責人們，微笑說道：“誰能準確地、概括地說一下騰達精神具體是什么？說得最好的，可以為整個部門贏得一周的帶薪休假。”

        整個部門都有一周的帶薪休假，這獎勵夠豐厚了吧？

        就算你們不為自己考慮，也得為自己部門的員工考慮吧？

        裴謙的計劃相當簡單粗暴。

        既然騰達精神被曲解了，那多半是自上而下的行為，這些部門負責人的責任最大，那個罪魁禍首多半就隱藏在這些負責人中！

        畢竟騰達各個部門的負責人，那都是老腦補怪了。

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