裴謙嘴角微微抽動。

        神特么我的一貫態度，我什么時候有過態度了！

        但是問題來了，既然這些管賠生都說沒有統一的標準，主要是靠自己悟，那他們的理解為什么都非常恰好地往錯誤地方向上跑偏了呢？

        這讓裴謙感到很是費解，整個公司對騰達精神的解讀明明有問題，但卻怎么都抓不住！

        隱藏得可是夠深啊。

        裴謙考慮了一下，不能再從管賠生和新員工身上挖了，肯定挖不出什么結果。

        因為真正能決定一個部門風氣、決定整個部門對騰達精神理解的，肯定不是底層員工，而是高層的負責人和中層的領導者。

        一個部門風氣的形成，肯定是自上而下的；各個部門管賠生對騰達精神的理解都發生了嚴重的跑偏，往奮斗逼那個方向去拐了，這說明各個部門的負責人，肯定存在大問題！

        想要扭住這種現狀，肯定也要從這些負責人入手。

        裴謙看了看日期，突然計上心頭。

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