裴謙以手扶額，感覺有些一言難盡。

        問題來了，怎么辦？

        從這些測試題的答案來看，顯然目前騰達的新員工里混入了奮斗逼，而且還不少。

        問題在于，裴謙也不能拿他們怎么樣，畢竟人家是憑本事通過了騰達精神契合度測試。

        說到底，裴謙覺得還是自己這個篩選方式稍微有點問題，讓大家會錯意了。

        當然，裴謙也不認為鍋全都在自己這邊，公司里肯定也在發生一些自己并不知情的事情。

        就算大家對鼓勵咸魚的騰達精神發生了曲解，也不能跟商量好了的一樣、這么一致吧？

        這背后肯定有人在推波助瀾，統一了大家的思想！

        裴謙關掉騰達精神契合度測試的后臺，開始思考對策。

        首先，肯定是要改題庫！

        目前的題庫已經不符合需求了，很多新員工用完全曲解的騰達精神也能完美通過騰達精神測試，被曲解的騰達精神反而變成了一種障礙，大幅提升了員工們的工作效率！

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