所以，裴謙還是在自己的辦公室里，假裝自己是為了工作而來，根本對騰達精神契合度測試沒有任何興趣。

        等測試完成了，自己再偷偷摸摸看一眼新員工們的答案，確定騰達精神契合度測試到底是哪里出了問題。

        新員工們一個個表情嚴肅地進入大會議室中，在各自的座位上坐下，開始答題。

        然而在看到題目的時候，很多人臉上都露出了驚訝的表情，下意識地看向旁邊的其他人。

        怎么還有填空？

        之前請教前輩們，不是說只有選擇題嗎？

        負責監考的是人力資源部門的同事，輕咳兩聲提醒大家注意考場秩序。

        新員工們不敢再互相看，趕忙埋頭開始答題。

        吳濱也在現場監考，本來只是走個過場的心態，沒把這次監考太放在心上。

        因為經過他和許多部門負責人的不懈努力，原本深奧晦澀的騰達精神已經在公司內部逐漸擴散開來，變得易于理解。

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