而且，大部分公司面試之后都會有試用期的，試用期如果不滿意，還可以一拍兩散，公司這邊不會有太大的損失。

        結果裴總竟然直接就跳過這個階段了？

        騰達不是一個以難進入而出名的公司嗎？

        不是說會有筆試、面試和騰達精神測試嗎？

        陳宇峰感覺有點迷幻，似乎整個騰達集團的內部運作規則很神秘，有時候入職就很難，有時候又很簡單，完全摸不透。

        不過陳宇峰肯定也不會多問，能直接入職當然好啊，而且還是做部門負責人，這種好事去哪找？

        默默等著裴總布置工作任務。

        裴謙輕咳兩聲：“你的任務很簡單，就是隨便從市面上選擇各種產品，數碼產品也好，日常用品也好，只要是能評測的都行。”

        “評測的時候就認真找這些產品的缺點和問題，寫成稿子交給馬總就可以。”

        陳宇峰愣了一下：“……只寫缺點？”

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