那么接下來的問題，這次找誰負責呢？

        環(huán)顧四周，發(fā)現(xiàn)竟沒有一個可用之人。

        騰達游戲、觴洋游戲這兩個部門里，懂游戲的人不少，但裴謙都覺得不放心。

        因為他們都中毒太深了！

        騰達員工的共同特點在于，他們會曲解裴總的意圖、找到最有可能盈利的解讀方式，同時對游戲的理解，跟騰達游戲的成功經驗完全一致。

        哪怕是從其他部門隨便拉出來一個人去負責這件事情，裴謙都感覺可能會導致失敗。

        畢竟“讓員工跨行業(yè)”這種事情裴謙一直在做，從無勝績。

        好像每一個跨行業(yè)的員工都取得了成功。

        讓馬洋去？

        不行，有ioi的前車之鑒，在這個領域已經不能信任老馬了。

        讓呂明亮去？

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