雖然產生了一些應激反應，本能地很緊張，但包旭左思右想，自己確實沒理由再被選中啊！

        仔細回憶前幾次“不幸中槍”的最佳員工評選。

        黃思博那次，包旭在騰達游戲負責《海上堡壘》的研發工作，勞苦功高，獲得優秀員工第二名，這很正常；

        呂明亮那次，包旭雖然低調了不少，但《游戲制作人》開發過程中調試了游戲細節，還負責了老游戲的調優，也刷了不少的存在感，所以又獲得了第二名；

        后來，包旭就開始拼命地縮，甚至把所有文件都交給李雅達來提交。結果萬萬沒想到，這個行為導致李雅達拿到了最佳員工第二名。

        裴總覺得李雅達一個女生獨自出門太危險，又讓包旭陪著去了！

        所以，包旭繼續吸取教訓。

        旅游回來之后，他就跟李雅達一起退居二線，除了偶爾簡單地出謀劃策之外，什么都不管了，努力讓自己的存在感完全降成零！

        更關鍵的是，最近這半年，游戲部門并不算特別出彩。

        《奮斗》還沒研發完成，沒來得及上線，跟其他部門相比，騰達游戲部門做得并不算很出色！

        胡顯斌是不可能拿到最佳員工的，閔靜超也夠嗆，因為他只是負責GOG的更新維護。

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