裴謙勉強笑了笑：“沒事，遇到一些不是很開心的事情……”

        邱鴻點點頭：“一看馬總就是醉心于工作，思慮過度了。有時候放松一點、看開一點，人生也會更加幸福一點。”

        “上次分享的三個小經驗，馬總用上了嗎？”

        裴謙點點頭：“差不多吧。”

        邱鴻也沒多問，繼續說道：“好，那我們還是抓緊時間進入正題。”

        “今天我要講的失敗經驗，是研發組內部的聲音不統一。”

        “這一點，從某個歐美大廠被迫砍掉的大項目就能看出來。”

        “這家大廠，很少涉足新的游戲類型，他們的成功主要是建立在已有的游戲類型上。它的員工都是資深玩家，因此在‘如何復制游戲體驗并進行優化’的方面很容易達成一致。”

        “但是，如果涉足一種全新的游戲領域，這種模式就會變得不靈了。”

        “沒有人對這種全新的游戲類型下定義，設計者就失去了參考，老板也很難下決心把項目交給某一個人完全負責，反對一言堂，然而這樣的結果就是誰也無法說服別人。”

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