剛開始靈感爆棚、精神亢奮，取材的內容信手拈來，每天肝個一萬字輕輕松松；可隨著字數越寫越多，可用的內容越來越少，如何能夠保證劇情不滑坡，就成了困擾崔耿的問題。

        曾經的崔耿，作為騰達集團的“特別觀察員”，可以隨意進入騰達的各個部門取材，《蝴蝶游戲》中的很多劇情，就是化用了騰達各部門的素材。

        但是在取材完畢之后，他就開始悶頭寫作，去騰達各部門已經很少了。

        現在，雖然崔耿還可以繼續到騰達的各個部門取材，但不管怎么取材，還是之前的那些素材，很難繼續突破。

        更何況，騰達現在有這么多的部門，崔耿每天都有更新壓力，如果不得要領的話，取材的效率會很低，得不償失。

        這個時候，就特別需要一個吳濱這樣的人作為他的搭檔和引路人！

        吳濱對于騰達精神有深刻理解，同時作為人力資源部門的成員對各個部門的架構和人事結構了如指掌，一定能找到最佳的取材角度，找到最合適的人選。

        而崔耿只需要跟著他做好記錄、寫好內容，既能幫助吳濱完成對騰達精神的注解，又能趁此機會獲得創作瓶頸上的突破。

        這豈不是一舉兩得？

        所以，崔耿也興奮了起來。

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