郝云考慮了一下，說道：“是這個意思，但是實際的情況要比這個復雜一些。”

        “簡單說，比如老員工比新員工早進來半年，實際工作能力及經驗明顯高于新員工，但實際底薪卻只高200塊，這實際上也是一種變相的薪酬倒掛。”

        裴謙不由得雙眼放光。

        干得漂亮啊，我正愁沒理由繼續給員工漲薪呢！

        “這個問題很好解決。”

        “加錢！”

        “每隔一段時間按照新員工招聘來的最高薪資標準篩查一遍，給所有老員工把工資補齊！”

        郝云愣了一下：“呃，裴總，這么處理當然最好。不過我得提醒您，這樣的全員普漲在員工少的時候還好，等以后員工越來越多，每一次漲的錢也會越來越多，甚至完全超出此時的想象……”

        “其他公司基本上……會在這個地方節省開支，各個行業都是這么干的。”

        越漲越多？

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