一部電影賺了幾千萬，要是按照現在的速度，讓他們一年拍個三四部電影，那豈不是要上天？

        此外，裴謙也已經發現了，首位淘汰制雖然很有效果，但也有一點點小小的弊端，比如，容易激發員工們的斗志。

        所以，裴謙覺得，有必要對一直虧損的那些裴總心中的優秀部門，也予以表彰。

        這就是“首位淘汰制”的補充，“末位獎勵制”！

        裴謙早就已經想好這個獎項要給誰了。

        逆風物流。

        從創立之初，逆風物流就在兢兢業業地為裴總虧錢，呂明亮接手之后也并未扭虧為盈，深受裴總的信任。

        至于這個獎勵叫什么，裴謙也想好了。

        就叫“騰達基石獎”。

        可以強行解釋為逆風物流兢兢業業，為其他部門服務，是騰達集團能夠快速發展的基石。

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