裴謙回憶著相關的一些蛛絲馬跡。

        “嗯……最開始的時候測試通過率很低，后來逐漸提升?！?br>
        “新成員私下里肯定會有所交流，但這種交流應該不至于影響這么大，畢竟題庫是完全隨機的，只是死記硬背而不能準確地領會騰達精神，一樣不可能通過?！?br>
        “也就是說，新員工私下交流只是其中一方面的原因?！?br>
        “更重要的原因在于，大部分新員工都已經掌握了騰達精神的實質?！?br>
        “而且，仔細回想起來，最近公司的加班現象，確實得到了很大的改善。”

        “不僅僅是這些新員工對騰達精神的領悟力提升了，就連老員工的思想水平，好像也有了不錯的提高?！?br>
        “難道說，這個測試題一出，就立竿見影地改善了公司風氣？完美達成了我原本的預期目標？”

        裴謙思來想去，好像也就只有這一個合理的解釋。

        否則，為什么連老員工們加班的情況也得到了改善？

        最近各部門上報的加班名額已經越來越少了，甚至有一些部門連續兩周“零加班”，已經快讓裴總高興得想給他們發獎杯了。

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