1月12日，星期三。

        裴謙在辦公室里，查看最新一次的騰達精神契合度測試結果。

        騰達精神契合度測試幾乎每周都會進行，只不過因為入職的新員工很多，辦理入職的時間也各不相同，所以拖到現在，還有一批員工沒能成功轉正。

        這里面有不少人都是只剩最后一次機會了，再無法通過就只能拿補償走人了，精神狀態可以說是肉眼可見地緊張。

        雖說騰達給的補償很多。

        雖說走人之后明年還可以再考。

        但，在騰達工作過一段時間之后，誰還舍得走？

        試用期期間，雖然這些新員工沒有真正地參與工作，都是在學習，但看到其他人的工作狀態，看到騰達到點下班和各種五花八門的福利，大部分人都對在這里上班產生了強烈的向往之情。

        所以，最后一次騰達精神契合度測試，對他們來說至關重要。

        裴謙翻了翻結果，驚訝地發現通過率竟然又明顯提升了。

        “只剩最后一次機會的員工，全都通過了。”

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