“不用謝我，這是對之前你們那名員工提供測試心得的回饋！”

        “我們部門的這位員工，希望能夠引導其他部門的新員工，讓他們更好地領悟騰達精神，早日真正融入到騰達的大家庭中來！”

        “不過，這份文檔不宜外傳，這屬于公司機密的一部分。”

        “我的想法是，這份文檔就只能保存在負責人的電腦中，而且要層層加密。”

        “那些我們認為有資格學習騰達精神的骨干員工，才能了解這些內容！”

        李雅達恍然：“好的，我明白了，非常感謝！”

        雖說游戲部門有三個人在第一次測試就已經通過，但肯定還會有很多的新人要經過騰達精神契合度測試的洗禮。

        這時候，這樣的一份文檔就至關重要了！

        郝云將這份文檔傳給其他部門的負責人，而非直接在內網上公布，顯然也是覺得這份文檔僅僅是一家之言，不一定能代表裴總的意見。

        萬一外傳，引起其他人的誤讀和曲解，或者干擾了騰達精神契合度測試，可能會讓裴總不高興。

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