“騰達(dá)精神，應(yīng)該是學(xué)會(huì)平衡生活與工作，不加班，是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態(tài)，讓自己的職業(yè)生涯更順，讓公司的發(fā)展更好，達(dá)成一種雙贏！”

        “雖然表面上來(lái)看，這個(gè)測(cè)試在鼓勵(lì)我們無(wú)理由地服從裴總交代的一切事情，但這顯然不是裴總的最終目的。”

        “否則，他也不必這么拐彎抹角，搞出這樣一套測(cè)試題來(lái)讓大家猜。”

        “只有領(lǐng)會(huì)到這一層精神，才能通過(guò)這次測(cè)試。這說(shuō)明裴總想要的并不是言聽計(jì)從的傀儡，而是能夠真正理解他的用意，有足夠好的領(lǐng)悟力、有很強(qiáng)的獨(dú)立思考能力的人才！”

        “裴總肯定是一直按照這套標(biāo)準(zhǔn)來(lái)篩選人才的，所以騰達(dá)才能如此的人才濟(jì)濟(jì)！”

        “而如果按照這樣的面試程序繼續(xù)下去，未來(lái)的騰達(dá)……前途不可限量！”

        吳濱感覺到自己作為一個(gè)hr的三觀被徹底顛覆了。

        以前，他看到的hr工作無(wú)非是招人、壓價(jià)、挖人、想辦法踢掉老員工。

        但現(xiàn)在，裴總給他上了一課。

        很多公司把員工視為對(duì)立面，想盡一切辦法壓榨員工的利益，結(jié)果導(dǎo)致員工毫無(wú)工作積極性，這種風(fēng)氣一旦形成，就會(huì)嚴(yán)重影響公司未來(lái)的發(fā)展。

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