首先，不篩簡歷，給所有人一個公平競爭的機會，就能防止很多學歷低、經驗少的新人被刷掉。
其次，筆試只有一半是考職位知識，還有一半是跟崗位沒什么關系的基礎能力測試，又抬了那些考試比較猛但工作能力不一定強的兄弟們一手。
再者，面試的時候由各部門交叉面試，讓外行面試內行，選出杰出人才的幾率大大降低。
最后，騰達精神契合度測試可以選出許多混子。那些一心工作的奮斗逼，就直接給他們補償然后勸退掉，既花了錢，又保證了崗位的安全。
簡直是太完美了！
當然，這個標準也并沒有達到裴謙的終極目標。
但他也不能搞得太過火，不可能直接在招聘標準中寫“來混子”。
這已經是在規則允許的范圍內，裴總最滿意的招聘流程了。
很快，郝云全都記好了，小本子上密密麻麻地記了好幾頁。
裴謙滿意地點點頭，說道：“那么，近期人力資源部的主要任務就是盡快地協調各個部門，把這一套面試流程給安排好。”
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