這很正常，畢竟大公司都有公關部門，也是要負責輿情管控的。

        公司之外的輿情管控不住，公司內部的輿情肯定是能管控得住的，自家員工還不是隨意拿捏。

        而騰達的內部論壇，則完全不同。

        裴謙簡直是盼星星盼月亮地等著壞消息出現啊！

        他想了想，可能很多員工臉皮薄，不好意思當面告訴裴總一些關于公司的壞消息。

        但是，在網絡上應該就好意思說了吧？

        裴謙生怕這些員工不敢說出壞消息，所以要求程序做成正兒八經的匿名模式，凡是匿名發帖的員工，誰都查不出來。

        并且，裴謙還讓行政部門向所有員工科普，告訴他們內部論壇的匿名就是真正的匿名，誰都查不出來，讓他們可以放心大膽地在內部論壇上說公司的壞話。

        最近，內部論壇的熱度越來越高，參與討論的員工也越來越多。

        但是卻沒有任何吐槽公司的帖子出現，還是讓裴謙有點小失望的。

        裴謙突然覺得，自己這個做老板的，應該在內部論壇稍微說點什么。

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