更何況，這種體力活誰都能干，沒辦法充分發揮這些人的價值。

        “干脆給他們再安排一家新公司嘛。”

        裴謙靈光一閃，有了。

        再開一家公司，把這些人全都安排進去，讓他們充分地發光發熱，多好！

        當然，這家新公司的老板，得是自己人。

        一方面，這位老板不能搞小動作、偷稅漏稅之類的，這些學生雖然是自己的師兄師姐，但畢竟都是陌生人，裴謙無法信任；

        另一方面，直接讓他們當管理層，這事從情理上講不通，容易引人懷疑。

        裴謙先從自己的公司里找一個幸運兒，讓他去開一家新公司，配上財務、行政等等人員，然后把這些人全都招進去，這樣就合理多了。

        之后，公司正常運作開始賠錢，一切都是那么的完美。

        裴謙稍微考慮了兩分鐘，立刻有了主意。

        不是還有一個隱患沒解決呢嗎？

        內容未完，下一頁繼續閱讀