騰達游戲這邊業績突出，多發點工資福利是很正常、也很合理的事情。

        而觴洋游戲是剛收購的公司，是干兒子，而且還在持續虧損中，一下子就提到和親兒子同樣的福利待遇，理由很不充分。

        所以，只能小獎勵一波。

        他們按照裴總的要求認真整改游戲、挽救了觴洋游戲的口碑，這一點算是小成績，可以嘉獎一番。

        進行一下全員普漲，再稍微給一部分福利，應該不過分。

        工作場地、辦公桌椅、電腦等等，可以直接拉到和騰達一樣的標準，畢竟這算是提高工作效率的一種方式，有理有據、令人信服。

        這樣算下來，觴洋游戲那邊應該還能突擊花出去個一百多萬。

        還是有點不夠。

        裴謙又想了想，親兒子團隊的兩百人，應該還能再補點。

        從哪補呢？

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