俗話說人多力量大，目前騰達有五十多名員工，每人發一萬，那就能花出去五十萬。

        如果有五百名員工呢？每人發一萬，那不就是五百萬嗎？

        所以，在多招人的前提下，努力深挖員工福利，就可以讓開銷成倍提升啊！

        比如按人頭發購物卡、給強制報銷額度，就是個好辦法。

        而現在，安排了每人3200的體檢之后，裴謙又找到了一個新的花錢思路！

        裴謙在心里默默地問系統：“工傷報銷，是什么標準？”

        光幕上出現了一行字：與工作有關的損傷方可視為工傷范疇，醫保外的部分允許全額報銷。如嚴重工傷致殘，按照法律規定賠償。

        裴謙眼前一亮。

        嚴重工傷致殘，那是不可能的。

        裴謙開的是游戲公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在辦公室里吹著空調敲鍵盤，怎么可能工傷致殘。

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