當然，主管級以下的藥師在擁有八十多家門市的紫菀堂中多不勝數。如果要說到高藥師還有什麼特殊之處的話，大概就是他跟董事長是同一所大學科系畢業的。

        於是，董事長對這個小學弟自然是照顧有加……與其說是照顧，不如說是放任高藥師予取予求。

        「其實這次會議，本來應該是由人事部的蘇小姐安排，這兩人也是她面試進來的；」

        高藥師有些夸張地嘆了一口氣：

        「然而蘇小姐離職了。離職時沒有人交接，網管部也沒有備份好她電腦內的檔案，所以我們不太了解當初為何錄取這兩人，甚至也不曉得專案的全貌。」

        我挑起了眉：

        「不曉得專案的全貌？下──咳，紫菀堂內部沒有討論過嗎？」

        高藥師這次則帶著有些自嘲般的笑容：

        「何次長，你覺得我們有可能進行內部的討論嗎？」

        不同於員工屈指可數的榮杏藥品，作為主導八十多間直營門市的紫菀堂總部，擁有眾多員工的各部門沖突已不能單純用「白熱化」來形容。這也是「上面」不太想g涉「下面」事務的原因之一：作為實質上的母公司，榮杏的員工不小心跟紫菀堂的某派系有交情的話，或許就會破壞紫菀堂的權力結構。

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