從做為畢業生踏出校門的那一刻起，他們就失去了最後一絲任X的機會，從此以後犯的所有過錯，都由社會來教你做人、教你應對進退，而再也沒有人會無條件忍受錯誤，更不是每一個對不起，都會換到沒關系。
溫以喬很早就開始實習了，大四這一年就待在公司實習，對部門的營運也b較熟悉──當然也是一開始被罵多了，後來熟練了、上手了，從實習生轉正之後大家也把她當成正常的同事看待，也不會覺得她是菜鳥，什麼都不懂；不過他們部門新來的助理就沒有這麼幸運，雖然都是應屆畢業生，但很多事情都有重新學。大家對實習生跟正式職員的標準本來就有落差，大家都期盼一個非實習的正式員工能擁有跟大家同樣水平的工作能力，但是怎麼可能呢？沒有人是一開始就會這些的。
公司是做有關藥品的美商，而她所在的部門是負責與國外的分公司跟總公司做專案方面的對接，工作內容b較多也雜，加上實習生與助理、主管們，人數大約二十五人左右。而溫以喬的小組算是b較重點的小組，主要是針對專案執行、市場分析等等，但僅僅只有六人。
人少的原因就在於常常需要出差，英語能力的要求又高，符合標準的人少，通常也不會有人想做這種事多、離家遠、錢又沒有b較多的工作；而她也是進來這個小組才發現，當初公司選擇留下她，說不定是因為她英語能力達標，又有外派意愿的緣故。
溫以喬也不是第一次過沒有暑假的生活了，對於朝九晚五周休二日的日常也很習慣，只不過最近他們負責的方案在收尾，偶爾為了與美國那邊的總公司做報告還得熬夜加班，饒是任勞任怨的溫以喬都忍不住有些小抱怨。
八月中，他們手上的燙手山芋終於結束，對上級主管的報告也成功完成了，距離新方案的截止日期也還有一段時間，近期會輕松一些，他們小組六人便在下班後定了個餐廳做為慶功宴。
六個人里只有溫以喬可以算做新人，其他都是在公司待了兩年以上的前輩，組長更是曾經留學加拿大的高材生，已經在公司待六七年了。
「恭喜大家，終於完成了這次產品的案子。」林組長已經將近三十歲了，但保養得非常好，說是二十五歲的nV人都有人信，「特別要表揚一下以喬，雖然還有不足的地方，但做為新人表現得很不錯。」
突然被點名的溫以喬有些害羞，但被表揚她還是很開心的，「謝謝組長，大家辛苦了，我繼續努力。」
後來大家專心吃著火鍋，有一句沒一句的聊天，男生聊他們自己的游戲，nV生對那些沒興趣，當然也是自成一圈聊自己的。
「這麼說來，真的很少跟你多聊工作以外的事情呢。」小組里男nV各半，溫以喬b起林組長，還是跟蘇雨關系更好一些；只是她加入小組沒多久就開始忙得昏天暗地，根本沒有空閑時間可以深入交流，「你是本地人嗎？我記得你大學不是在這里讀的？」
「我不是本地人，讀書、工作都不在同個地方。」說完後溫以喬又補充了校名與出生地，「自己一個人在外工作，挺辛苦的吧？」
林組長自己也有妹妹，就與溫以喬、蘇雨差不多大，看著他們也就像自己妹妹一樣，撇開工作上的上下級關系，她還是挺好相處的。
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